Закрыть ... [X]

Ребёнок на иждивении это

Имеет ли право мать офомить отказ от приватизации за несовершеннолетних детей?

Ни в коем случае.. нарушение имущественных прав детей..

Сложилась такая ситуация, что среди работников женщина с несколькими несовершеннолетними детьми, человекпри равной квалификации и производительности у людей, имеющих 2 или иждивении более иждивенца, есть преимущественное право на то, чтоб остаться.

Только за себя. Права детей ей нарушать ей просто не дадут.

За детей нет. А за себя в пользу детей-да.

Нет, права несовершеннолетних охраняются государством

Имеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

В смысле отрабатывать? вам заплатили если, то вы обязаны доработать. Договор прочтите, там есть все условия

Лиц, имеющих на воспитании несовершеннолетних детей, в отличие от общих норм, действие которых распространяется на всех работниковматеринство и детство, семья находятся под защитой государства забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.

Ребёнку лет 16 наверное? :))
Имеют.

Это ваша обязанность, посмотрите трудовой договор

Мне кажется имеют права согласно договору, но на личном опыте меня никто долго не удерживал на работе, если после курсов оплаченных работодателем еще не отработала, то какую то компенсацию выплачивала, бывало что просили подождать несколько дней пока человека подходящего найдут чтобы дела ему передать.
Можно уточнить в местном департаменте по охране труда.

Да, конечно закон для всех один

Не отрабатывать, а доработать две недели. Вы должны предупредить начальника за две недели до ухода в письменной форме и соответственно эти две недели доработать. Закон для всех писан.

Работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14 лет работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства доправа молодежи до 18 лет в трудовых правоотношениях ст. 174 КЗоТ РФ оплату труда несовершеннолетних работников ст. 180 КЗоТ РФ

Да, имеют. Несовершеннолетний ребёнок не является в данном случае достаточным основанием, чтоб не отрабатывать

Ребенку 2 года, работаю. Слышала что время ежегод. отпуска с детьми до 3 лет имеют право женщ. выбирать в летнее время?

Странный вопрос, непонятный какой-то

2. Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе статья 179 ТК.Иждивение несовершеннолетних детей само по себе предполагается и не требует доказательств.

По трудовому кодексу. если я правильно помню, любой работник имеет право выбирать время для отпуска!!!!

Если у вас 2 детей

В Трудовом кодексе такой льготы нет. Возможно, у вас в вашем трудовом договоре прописано что-то иное?
http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kto-imeet-pravo-ispolzovat-otpusk-v-udobnoe-dlja-nikh-vremja.html
http://www.kapr.ru/articles/2003/7/505.html

У нас в колдоговоре (колективный договор) прописано, что один из родителей, имеющий ребенка-дошкольника имеет право выбирать время отпуска. не знаю, есть ли аналогичная фраза в ТК. Почитайте свой договор или ТК, если работаете без него.

Имеют ли право направить в служебную командировку в Чечню офицера МВД, мать- одиночку имеющую несовершеннолетних детей?

В Чечне счас спокойней чем в Москве!!!

О работниках, имеющих право на льготы в связи с воспитанием детей.Наконец, Трудовым кодексом РФ установлен ряд льгот, связанных с возможностями использования дополнительного времени, когда работники-родители несовершеннолетних детей и приравненные к ним...

А чем ты лучше других,? Я служил в МВД... и в Чечне был... и прокурорские работники девицы были... А ВЫ тока места занимаете дармоедки... набрано вас по блату 30% в МВД... и ещё ноете... Езжай и работай как офицер..

А зарплату получаем как бы не имея несовершеннолетних детей? Увольняйся. Примут того, кого можно нужно и должно отправить. Все равно ж найдут за что уволить... в случае отказа...

А вы как служить-то попали? Вы офицер, присягу принимали, зарплатой довольны? Так за все надо платить. А дети тут не при чем. Хотите каждый вечер домой рано приходить, идите в медрегстраторы. Зарплата копеечная, зато дома и в тепле.

Имеет ли право работодатель уволить мать несовершеннолетних детей по причине отсутствия на работе,но был предупреждён?

Если у нее есть какие-то доказательства: медсправки, например, то нет. Она должны предоставить копии и заявление, что такого-то числа находилась там-то, поэтому и не явилась на работу. Руководство было предупреждено, так же прилагается вот такая-то бумажка.

Возможно ли сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего работника? Здравствуйте.Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школе работают с этого года...

Это прогул. Имеет. Надо вести себя по-человечески и заранее отпрашиваться, отпуск без содержания оформлять, а не ставить перед фактом.

Нет!!!! прогул должен быть оформлен!!!! это отсутствие на работе более 3 часов))) ) собирается комиссия...потом вас должны ознакомить под роспись.... нет акта - смело посылайте по адресу!!!!

Имеет если нет оправдательных документов подтверждающих отсутствие по уважительной причине.

Лихо вы ставите вопрос.
Что значит - предупрежден?
вы разрешение должны получить, что можете отстутствовать на работе.
Завяление надо писать соответствующее ( либо на отпуск без содержания. либо на отгул). И на этом завялении руководитель должен резолюцию поставить соответствующую. Только тогда ваше отсутствие будет законным.
А пердуперждать - это вы соседкутётюмашу может....
По закону - вполне может взяв с вас объяснение о причинах отсутствия - счесть их неубедительными/неуважительными и уволить вас нахфих... за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
кому такие работнички нужны?

Если данное отсутствие по совокупности обстоятельств и документов (акты, объяснения, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и др. ) признано в соответствии с ТК РФ прогулом, то наличие несовершеннолетних детей и скажем звонка начальнику содержания "меня сегодня не будет" ничем не поможет работнику в данной ситуации. Наличие детей еще не означает, что можно ходить на работу как хочу. Другое дело, если обстоятельства отсутствия и их документальное фиксирование не позволяет классифицировать его как прогул, или скажем процедура увольнения не соблюдена... но об этом история умолчала.

Сокращение работника, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Здравствуйте! Хотела бы узнать, имеют ли права меня сократить с предприятия, если я нахожусь в разводе и у меня ребенок в возрасте 6 лет.

Вполне. Нужно не только предупредить работодателя, но и получить его согласие на отпуск за свой счет. Без его согласия -это прогул. А дети-то тут при чем?

Имеет право, так как это прогул

Не надо детьми прикрываться! ТК для всех одинаковый!

Имеет ли право сотрудник охраны магазина задерживать несовершеннолетних детей

А ты не воруй...

Могу ли я требовать от работодателя второй ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период, имея несовершеннолетнего ребенка первыйТрудовое право Здравствуйте...Имеет ли право работодатель брать с работника заявление на увольнение без даты?предварительно...

Например за кражу -конечно да

Нет не имеет право!

Да. Если они что-то своровали: вся ответственность пойдёт на родителей.

Нет, задерживает только полиция

Не имеет Никакого права не то что несовершеннолетних, но и вполне совершенных. Не то что задержать, а и прикоснуться даже, и содержание сумки проверить - тоже нет, да и вообще - только "охрана, отмена! " - и всё... Только полиция.

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей.

Работник охраны не имеет право задерживать не только детей, но и взрослых тоже не имеет у него просто нет полномочий.
Работник охраны может только попросить задержаться до приезда милиции если у него есть подозрение в краже, в данном случае ребенок мог отказаться и идти по своим делам.
действие работника охранника является незаконным и наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
В данном случае когда ребенка задержал охранник он должен был вызвать милицию и родителей и вы должны были написать заявление на незаконное действие охранника по статье 146. Незаконное лишение свободы или похищение человека.
1. Незаконное лишение свободы или похищение человека -
наказываются ограничением воли на срок до трех лет или лишением свободы на тот самый срок.
2. Те самые действия, содеянные относительно малолетнего или из корыстных мотивов, относительно двух или больше лиц или за предыдущим заговором группой лиц, или способом, опасным для жизни или здоровье пострадавшего, или такое, что сопровождалось причинением ему физических страданий, или с применением оружия, или осуществляемое на протяжении продолжительного времени, -
наказываются ограничением воли на срок до пяти лет или лишением свободы на тот самый срок.
3. Действие, предусмотренные частями первой или второй этой статьи, содеянные организованной группой, или такие, что вызвали тяжелые последствия.

Задержать на месте явного совершения правонарушения посягающего на охраняемую собственность или на общественное спокойствие до приезда полиции. В обязанности охранника входит охрана имущества и обеспечение порядка. При этом охранник не имеет права ни на досмотр имущества, ни на любые сыскные действия, как-либо связанные с нарушением гарантий неприкосновенности личности или жилища. То есть, даже если он увидел, ка Вы кладёте товар в сумку, - открыть сумку он не имеет права. Даже до приезда полиции он должен ухитриться задержать нарушителя без нарушения неприкосновенности личности. (Как можно задержать кого - то без нарушения неприкосновенности - знает только бог) По факту, если выяснится, что задержанный виноват - о действиях охранника "не вспомнят". Если же посчитают невиновным - охраннику "пропишут люлей". Фактически это человек, которому одни и те же действия одновременно и вменяются в обязанность и запрещаются. Мальчик "для битья".

Замечательно описал ситуацию Евгений Овод.
Просто чуть-чуть дополню его слова.
Любой охранник - это обыкновенный работник обыкновенного общества с ограниченной ответственностью.
Он охраняет имущество общества, но не имеет права вмешиваться в гражданские отношения.

Не только охранник, но любой гражданин имеет право принять меры по предотвращению преступления, если стал очевидцем такого преступления.
Или вы считаете, что мужчина, увидевший, как грабитель у бабки сумку выдернул, должен стоять и запоминать приметы? и если он поймает этого грабителя и до приезда милиции подержит за шиворот, то его привлечь нужно по статье 146????
Прежде чем ссылаться на такую статью, нужно знать само понятие " лишение свободы", а не фантазировать.
если охранник, или продавец, заметили. что кто то пронес через кассу неоплаченный товар, то есть совершил кражу. то такого человека имеют право не выпускать из магазина до приезда полиции.
Ну сумки и карманы проверять и задерживать будет полиция.
О задержании несовершеннолетнего НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО должны быть уведомлены его родители.
Статья 38. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
1. Не является преступлением причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании для доставления органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным и при этом не было допущено превышения необходимых для этого мер.
ну не написано тут, что только для полиции эта статья. А значит задержание лица может быть произведено ЛЮБЫМ лицом.
А вот еще статья
Статья 39. Крайняя необходимость
1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости.
Статья 41. Обоснованный риск
1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам при обоснованном риске для достижения общественно полезной цели.

Сотрудник охраны магазина имеет право задержать лицо совершившее какое-либо противозаконное деяние в охраняемом им магазине до приезда полиции. Задержанное лицо должно быть препровождено из торгового зала в помещение охраны магазина. Каких-либо действий по отношению к задержанному (досмотр личный или вещей задержанного, требования объяснительной и т. п. ) охранник применять не вправе. Это касается всех лиц, в том числе и не достигших совершеннолетнего возраста.

Может ли работодатель уволить работника имеющего маленького ребенка в возрасте до 7лет?Наличие несовершеннолетних детей - рассматривается только как один из критериев при частичном сокращении.

Ну наконец то добрались до истины! А то я уже стал бояться вмешиваться-вдруг когото убивать будут или насиловать, а я вмешаюсь и меня "за незаконное лишение свободы" маньяка-педофила посодют... Незаконное лишение свободы происходит только тогда когда менты без достаточных оснований либо без оформления бумаг кого-нить лишают свободы тоесть сажают в камеру!

На что еще кроме отпуска может рассчитывать работающая женщина с несовершеннолетним ребенком по трудовому праву?

На очередной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, не зависимо от наличия или отсутствия детей.
а женщина с ребенком до 14 лет еще имеет право на работу в режиме неполного рабочего времени, но с зарплатой пропорционально отработанному времени.
больше ни каких "льгот" ТК РФ не предусматривает.

Сложилась такая ситуация, что среди работников женщина с несколькими несовершеннолетними детьми, человекпри равной квалификации и производительности у людей, имеющих 2 или более иждивенца, есть преимущественное право на то, чтоб остаться.

Могут ли работника уволить за жалобы имея троих детей разведена один несовершеннолетний другой опекунский

А что работадатель должен до смерти терпеть ни хрена не делающего работника на которого сыпятся жалобы?

Лиц, имеющих на воспитании несовершеннолетних детей, в отличие от общих норм, действие которых распространяется на всех работниковматеринство и детство, семья находятся под защитой государства забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.

Имею ли я право являясь отцом троих несовершеннолетних детей, брать ежегодный оплачиваемый отпуск..

Единственный нормативный акт по многодетным - это Указ Президента. Этот акт непрямого действия, каждый регион обязан разработать свой нормативный акт. Поскольку Федерального закона о социальной поддержке многодетных семей не существует - никому нет ни какого дела до проблем многодетных родителей.
Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утверждаемых работодателем. Некоторые организации в своих коллективных договорах прописывают возможность предоставления отдельным категориям работников отпусков в желаемый период. В то же время, если следовать букве закона, то это дискриминация. Я думаю, что не справедливо будет, если Вы, пусть даже и многодетный, но будете гулять отпуск в летний период, а Ваш коллега, которому просто Бог детей не послал, должен (должна) будет довольствоваться только февралем.

Работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14 лет работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства доправа молодежи до 18 лет в трудовых правоотношениях ст. 174 КЗоТ РФ оплату труда несовершеннолетних работников ст. 180 КЗоТ РФ

Нет, не можете.

Чтобы вам предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время надо быть почетным донором России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ)
а наличие детей не дает права на отпуск в удобное время.

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Нет.

2. Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе статья 179 ТК.Иждивение несовершеннолетних детей само по себе предполагается и не требует доказательств.

Отработки не существует... это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено...

О работниках, имеющих право на льготы в связи с воспитанием детей.Наконец, Трудовым кодексом РФ установлен ряд льгот, связанных с возможностями использования дополнительного времени, когда работники-родители несовершеннолетних детей и приравненные к ним...

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием "без отработки". Если работодатель согласен, то все ок.

Если работник имеет 4 несовершеннолетних детей,какие стандартные вычеты применять

1400 на первого и второго ребенка, на третьего и далее - 3000 руб.

Возможно ли сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего работника? Здравствуйте.Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школе работают с этого года...

Имеют ли право уволить с работы разведённую женщину,у которой несовершеннолетний ребёнок?

Если ребёнок уже далеко не маленький, имеют

Сокращение работника, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Здравствуйте! Хотела бы узнать, имеют ли права меня сократить с предприятия, если я нахожусь в разводе и у меня ребенок в возрасте 6 лет.

Поставь себя на её место и подумай!...

Нет

Смотря за что, а если просто так идите в суд за компенсацыей

Вопрос не полный...
Просто так.. взять и уволить - никто не может!
А если есть какие то причины.. разные...
то надо смотреть все отдельно...
что и как...

По какому основанию увольнение?

Могу ли я требовать от работодателя второй ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период, имея несовершеннолетнего ребенка первыйТрудовое право Здравствуйте...Имеет ли право работодатель брать с работника заявление на увольнение без даты?предварительно...

Обязать об обратном не может никто!

При ттаких условиях, которые Вы перечислили, у вас особых преимущест нет, при сокращении сначала учитывают квалификацию и производительность труда, а уж затем остальные преимущественные права, в том числе и Ваше

Уволить не могут одинокого родителя. но если он совершит проступок, то по виновным обстоятельствам как здрасте. В Вашем же случае одинокого родителя нет. И то что Вам тут сказали, что разведеная женщина единственный кормилец, не верно, у ребенка есть отец. Развод с него обязательств по воспитанию и материальному обеспечению ребенка не снимал. Так что никаких превелегий нет. Превилегии у одиноких родителей и матерей одиночек. (для этого один из родителей должен быть либо мертв, либо лишен родительских прав, либо в свидетельстве о рождении должен в графе отец стоять прочерк).

То, что вы указали не дает вам льгот.

Могут, и в связи с сокращением штатов и за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей.

Уволить могут по любому основанию, только при сокращении численности у вас есть преимущественное право на оставление на работе при равной с другим работником квалицикации. Но преимущество - это не значит нельзя сократить.

Имеют ли право не продлять контракт с матерью 2 несовершеннолетних детей,одному нет 5 лет

Могут не продлить, ограничение здесь только для матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет.

Может ли работодатель уволить работника имеющего маленького ребенка в возрасте до 7лет?Наличие несовершеннолетних детей - рассматривается только как один из критериев при частичном сокращении.

Это вполне возможно. Не увольняют, или не продляют контракт только матерей с ребёнком до трёх лет.

Имеет ли право несовершеннолетний трудоустроиться полный рабочий добровольно?

Нет- накажут работодателя

Сложилась такая ситуация, что среди работников женщина с несколькими несовершеннолетними детьми, человекпри равной квалификации и производительности у людей, имеющих 2 или более иждивенца, есть преимущественное право на то, чтоб остаться.

Нет. с 16 лет можно устроиться на работу, не больше 28 или 32 часов в неделю, не помню точно. с 18 лет полноценно.
все, что до 16 - неофициально.

Имеют ли право женщине с несовершеннолетним ребенком разделитьотпуск на две части?

А она этого хочет?
Если хочет то по какой причине?

Лиц, имеющих на воспитании несовершеннолетних детей, в отличие от общих норм, действие которых распространяется на всех работниковматеринство и детство, семья находятся под защитой государства забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.

Имеют

Согласно ст. 125 ТК РФ, отпуск можно разделить на две части только на основании соглашения между работником и работодателем.
Отсутствие Вашего согласия исключает возможность раздела отпуска.
Наличие несовершенолетнего ребенка роли не играет, важно согласие сторон.

Имеет ли право руководитель уволить работника имеющего двух несовершеннолетних детей за невыход на работу без уважитетел

Сами же написали "без Уважительных причин"....Пичин что ли не придумать - двое несовершеннолетних на руках, перенапряг, например - уже уважительно.. а тут - вообще - просто типа прогулял, может пил, может у Шлх был - не ясно... Имеет!...

Работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14 лет работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства доправа молодежи до 18 лет в трудовых правоотношениях ст. 174 КЗоТ РФ оплату труда несовершеннолетних работников ст. 180 КЗоТ РФ

Имеет, за прогул..

Умер мой бывший муж.Двое общих несовершеннолетних детей.Его родители требуют описать и опечатать имущество.Имеют право?

..попробуйте с ними договориться.... Родители, супруги, дети--наследники первой очереди.... На что они претендуют? неужели на одежду... стиральную машинку.... ((

2. Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе статья 179 ТК.Иждивение несовершеннолетних детей само по себе предполагается и не требует доказательств.

А вы живете в этой квартире.
Документально вы к ней какое-то отношение имеете?

Посылайте всех на 3 буквы, т. е. в суд...
я надеюсь, вы уже подали заявление нотариусу от имени детей (несовершеннолетних) о вступлении в наследство?

Описать необходимо. А то они потом скажут, что там золотой унитаз стоял. Ваши дети наследники первой очереди, как и его родители. Вот опечатывать зачем, не понятно. А даьше в суд.

Во-первых - без решения суда участковый не в праве от нас ничего требовать.
во-вторых - опись надо проводить, в присутствии 2 независимых понятых.
описи подлежит ТОЛЬКО имущество УМЕРШЕГО - то есть его половина квартиры в смысле доли и его личное имущество - кольца, часы и т. п. например телевизор или стиральная машинка - описывается, но компьютер ребенка или его велосипед - нет.
Приказ Министерства юстиции РФ от 15.03.2000 г. № 91 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершению отдельных видов нотариальных действий нотариусами РФ» обязывает нотариуса начать проведение мероприятий по охране наследственного имущества в сроки, обеспечивающие его сохранность, но, как правило, не позднее трех рабочих дней с даты поступления соответствующего заявления.
Первым этапом осуществления мер по охране наследственного имущества является составление описи наследственного имущества. Нотариус в присутствии заинтересованных лиц, пожелавших принять участие в описи, и не менее двух понятых составляет акт описи.
во-третьих - если ваш брак зарегистрирован. то в квартире и в имуществе СРАЗУ есть ваша ПОЛОВИНА. и 20 % от половины - наследуемое имущество ваших детей. и еще 10% ваше наследуемое имущество. т.. е. его родителям светит только 20 % от всего наследуемого имущества.

У моей сестры двое несовершеннолетних детей.Имеют ли право её отправлять в командировки по районам?

Согласно ТК РФ только с её согласия

О работниках, имеющих право на льготы в связи с воспитанием детей.Наконец, Трудовым кодексом РФ установлен ряд льгот, связанных с возможностями использования дополнительного времени, когда работники-родители несовершеннолетних детей и приравненные к ним...

В каких случаях могут сократить с работы?Имеют ли право сократить с работы если у меня несовершеннолетний ребёнок(4.8мес

У нас нет только при ликвидации организации и то обязаны трудоустроить

Возможно ли сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего работника? Здравствуйте.Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школе работают с этого года...

При сокращении преимущество остаться на работе при равной с другими квалификации имеют работники, у которых 2 и более иждевенца. У вас иждивенцев двое: ребенок и жена. По закону женщина, имеющая ребенка до 3х лет считается нетрудоспособной. Так что, если можно сократить работника с одним иждивенцем, то вы останетесь на службе

Имеют право. Но у вас есть преимущественное право оставления на работе (правда право это не первого порядка, а второго).

Я мать-одиночка могут меня сократить на работе, имею ли я право на получение жилья от государства?

Вас сократят в последнюю очередь.
По трудовому законодательству такие категории работников как: матери-одиночки; инвалиды, кормильцы инвалидов; несовершеннолетние; беременные; работники проработавшие дольше (на данном предприятии), чем остальные работники (тоесть имеющие больший стаж и опыт) имеют больший приоритет остаться на должности, нежели остальные работники.
Но, впринципе, сократить Вас могут, но только если перед этим сократят всех остальных (например, реорганизация компании и увольняют большую часть штата сотрудников). Но, отять-таки, я повторяю работодатель имеет право сократить Вас в последнюю очередь. Если работодатель попадётся неграмотный, и захочет Вас спихнуть в первую очередь, намекните ему о том, что написано в КЗоТе, это его мгновенно поставит на место. У Вас в этом вопросе есть все права. Не бойтесь их отстаивать.

Сокращение работника, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Здравствуйте! Хотела бы узнать, имеют ли права меня сократить с предприятия, если я нахожусь в разводе и у меня ребенок в возрасте 6 лет.

Права имеют все, с обязанностями проблема

В России могут всё, а вот насчёт бесплатного жилья....
Это из раздела фантастики.

Ой как сомневаюсь! Медведев сказал, что "нужно работать"! Толлько так на квартиру заработаете! Печально....

На жилье нет льгот, на общих основаниях

В соответствии с абз. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдадут льготникам типа Вас. Таким образом, первый ответ - полная чушь: Вас могут сократить далеко не в последнюю очередь!
Я не знаю, имеете ли Вы право на предоставление Вам жилья, ибо само по себе "мать-одиночка" ни о чем не говорит!

Могу ли я требовать от работодателя второй ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период, имея несовершеннолетнего ребенка первыйТрудовое право Здравствуйте...Имеет ли право работодатель брать с работника заявление на увольнение без даты?предварительно...

Могут ли сократить работника, имеющего двое несовершеннолетних детей и являющего единственным кормилицем?

По закону - нет... но в нашей стране возможно все!

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей.

Только при полной ликвидации предприятия. По сокращению численности/штата - нет

В ответе URSUS "опечатка" - не могут. Ваш пункт "в".

Это не законно

Вероятнее всего, вас интересует вопрос преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Может ли работодатель сократить работника у которого есть несовершеннолетний ребенок (5 лет)?

Может. Рассматриваются варианты только с детьми инвалидами

Может ли работодатель уволить работника имеющего маленького ребенка в возрасте до 7лет?Наличие несовершеннолетних детей - рассматривается только как один из критериев при частичном сокращении.

Может! Т. к. никто не может его обязать платить вам зряплату и давать работу, если нет работы и денег нету! Даже если вы инвалид калясочник, никто не может его обязать содержать вас.

Не в первую очередь-сначала бездетных. У юриста узнайте.

Да, имеет.

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению:
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
А ст. 179 ТК РФ. называет категории работников, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата, среди них - лица, в семье которых нет других работников ссамостоятельным заработком.
Если вы относитесь к этим категориям - боритесь!
Не забудьте, уведомление о сокращении вам должны выдать под роспись за 2 месяца.

Если вы мать-одиночка, то нет.

Сложилась такая ситуация, что среди работников женщина с несколькими несовершеннолетними детьми, человекпри равной квалификации и производительности у людей, имеющих 2 или более иждивенца, есть преимущественное право на то, чтоб остаться.


Источник: http://xn--80agemshbbtajkfyh1k4a.xn--p1ai/block/prava_rabotnika_imejushhego_nesovershennoletnikh_detejj.html

Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Анкета в Великобританию: образец заполнения - Блог об Англии Беременность и риск выкидыша



Ребёнок на иждивении это Пенсионный фонд РФ официальный сайт ПФР, личный кабинет
Ребёнок на иждивении это МФЦ района Бескудниковский : МФЦ (центр госуслуг Мои)
Ребёнок на иждивении это Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка
Ребёнок на иждивении это Если банк подал в суд
Ребёнок на иждивении это Алименты на детей
18 лунный день. Лунный гороскоп. Влияние лунных дней, фаз Беременность после 40. Поздние роды: как подготовиться? - 7я.ру Игры для детей Как понизить уровень кортизола без лекарств Блог Агиделии Колыбельные песни. Тексты колыбельных Мелкая моторика рук, Развитие мелкой моторики рук у детей Мои роды в Украине - Письма - Доктор Комаровский Онкомаркер CA 125 киста яичника - Вопрос гинекологу - 03

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ